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2020年01月23日 12:21:54 来源:宝宝计划是什么 编辑:老版本万人炸金花下载

防范武汉肺炎 劳工请假规定看这里

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防范武汉肺炎,民众搭乘大众交通工具时,多数都戴起口罩。欧新社 分享 facebook 防范「武汉肺炎」大作战,如果涉及劳工请假及工资该怎么处理?劳动部强调,如果劳工因职业或工作感染「武汉肺炎」,雇主应给予公伤病假,并给付相当于原领工资的工资补偿;若劳工因此死亡、失能,雇主也要劳基法补偿职业灾害。此外,若劳工收到自主管理通知书须配合隔离,雇主也要求劳工不要出勤,因属雇主要求的劳务迟延,仍应照给工资。 劳动部表示,武汉肺炎(世界卫生组织正式命名为「2019新型冠状病毒」)目前已出现确诊感染病例,劳工因配合防疫需求所衍生出之劳工请假、给薪等疑义,相关处理如下:首先,若劳工经认定系职业上原因致感染「武汉肺炎」,雇主应给予公伤病假,并给付相当于原领工资的工资补偿;若劳工因此所致之死亡、失能、伤害或疾病,雇主也要依劳基法职业灾害规定予以补偿。其次,劳工如非因职业上原因感染「武汉肺炎」,隔离治疗期间得请普通伤病假、特别休假或事假疗养。另外,劳工「未感染武汉肺炎」,但因有接触疑虑,经防疫单位要求进行自主健康管理者,自行居家休养(隔离)者,可请普通伤病假、事假或特别休假,或协议调整工作时间。但若雇主认为劳工已收到自主管理通知书,对其出勤有所疑虑,要求劳工不要出勤,因属雇主受领劳务迟延,仍应照给工资。劳工若家庭成员因病或因受自主健康管理要求,需亲自照顾者,劳工除可依性别工作平等法规定,请家庭照顾假外,也可依劳工请假规则请事假,或与雇主协商排定特别休假。劳工请家庭照顾假者,其请假日数与事假合并计算,全年共计七日,父母双方可分别依此规定请假。劳工提出请假申请时,雇主不得拒绝,且不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩,或为其他不利之处分。

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